¿Cómo crear caminos alternativos hacia mejores resultados?

Cuenta la leyenda que hace miles de años, una comuna de peces Koi nadaba por el río amarillo de China. 

Iban nadando tranquilamente hasta dar con una cascada. Muchos de ellos se negaron a intentar escalar por temor a perder su belleza al presentárseles la posibilidad de que al saltar dieran contra las rocas, por lo tanto decidieron seguir la corriente sin arriesgarse a alcanzar su meta. Sin embargo, otro valiente grupo se atrevió a intentarlo para así conocer la cima, dando saltos contra la cascada sin parar, sin rendirse.

Desde aquel día todos los peces Koi que con fuerza y valentía logran alcanzar la cima son convertidos en dragones celestiales.

En las organizaciones, estas cascadas se presentan como cataratas de incertidumbre y de malestar en donde, las interpretaciones de la realidad, hablan más de quienes son cada uno de los integrantes, que de los hechos en sí mismo.

Esta situación nos muestra cuantas veces, en un equipo de trabajo, los intereses y valores están disociados, dando lugar a confusiones y estancamientos.

Nuestra propuesta de valor, desde KOIZEN, es enfocarnos en uno de nuestros pilares más esenciales, que es la comunicación efectiva entre los miembros de la organización y el uso del Design Thinking, como metodología de pensamiento lateral para afrontar los cambios actuales.

Creemos que la capacidad de transformación de las organizaciones empieza por el valor humano, co-creando entornos saludables, conscientes y sustentables.

Los peces Koi debido a su fuerza, resistencia y perseverancia son considerados símbolo de alcanzar el destino, de superación y cumplimiento de las metas en la vida.